CODICE DISCIPLINARE E COMPORTAMENTO DIPENDENTI PUBBLICI

06/06/2018

CODICE DISCIPLINARE E COMPORTAMENTO DIPENDENTI PUBBLICI
CODICE DISCIPLINARE E COMPORTAMENTO DIPENDENTI PUBBLICI
In attuazione a quanto disposto dall´art. 68 del D.LGS. N. 150 del 27/10/2009, si pubblica il "CODICE DISCIPLINARE DEI DIPENDENTI PUBBLICI", come meglio individuato dagli artt. 55 e seguenti del D.LGS. N. 165/01 come integrato con modifiche dal già citato D.LGS. N. 150/09, recante l´indicazione delle "sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici".

Come indicato dal testo dell´art. 55 del D.LGS. N. 165/01, le nuove disposizioni costituiscono norme imperative, ai sensi degli artt. 1339 e 1441 del Codice Civile e, pertanto, integrano e modificano le fattispecie disciplinari previste dai CCNL, comportando l´inapplicabilità di quelle incompatibili con quanto disposto dalle modifiche introdotte al D.LGS. N. 165/01.

Si precisa che la pubblicazione sul sito istituzionale del predetto provvedimento equivale, a tutti gli effetti, alla sua affissione all´ingresso della sede di lavoro. CODICE DISCIPLINARE E COMPORTAMENTO DIPENDENTI PUBBLICI
In attuazione a quanto disposto dall´art. 68 del D.LGS. N. 150 del 27/10/2009, si pubblica il "CODICE DISCIPLINARE DEI DIPENDENTI PUBBLICI", come meglio individuato dagli artt. 55 e seguenti del D.LGS. N. 165/01 come integrato con modifiche dal già citato D.LGS. N. 150/09, recante l´indicazione delle "sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici".

Come indicato dal testo dell´art. 55 del D.LGS. N. 165/01, le nuove disposizioni costituiscono norme imperative, ai sensi degli artt. 1339 e 1441 del Codice Civile e, pertanto, integrano e modificano le fattispecie disciplinari previste dai CCNL, comportando l´inapplicabilità di quelle incompatibili con quanto disposto dalle modifiche introdotte al D.LGS. N. 165/01.

Si precisa che la pubblicazione sul sito istituzionale del predetto provvedimento equivale, a tutti gli effetti, alla sua affissione all´ingresso della sede di lavoro.